📌 La Camera ha approvato il disegno di legge che riforma il sistema di valutazione della performance nelle amministrazioni pubbliche e introduce nuove regole per l’accesso alla dirigenza. Il provvedimento punta a rafforzare efficienza, trasparenza e responsabilizzazione, intervenendo su aspetti più volte richiamati anche dalla magistratura contabile.

Tra le novità principali, viene richiesto ai dirigenti di differenziare le valutazioni del personale, valorizzando il merito e le competenze individuali.

📝 Il nuovo impianto prevede:

• sistemi di valutazione più trasparenti e multidimensionali;

• maggiore attenzione a leadership e capacità organizzative;

• centralità della formazione come leva di crescita professionale;

• coinvolgimento di più soggetti nel processo valutativo, superando logiche esclusivamente gerarchiche.

📝 Importanti cambiamenti anche per la carriera dirigenziale: sarà possibile accedere alla qualifica tramite incarichi temporanei, entro il limite del 30% dei posti disponibili, con un percorso articolato in selezione, periodo di osservazione quadriennale e valutazione finale. 

📚 Fonte: Camera dei Deputati – Sviluppo della carriera dirigenziale e valutazione della performance del personale delle pubbliche amministrazioni

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