Le comunicazioni riguardano tutti i datori di lavoro che a partire dal 2011 hanno dipendenti che svolgono attività faticose e pesanti, come individuate dall’art.1, comma 1 del DLgs n.67 del 21/04/2011.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare tali attività in via telematica, attraverso la compilazione del modello LAV-US.

Il Ministero del Lavoro, Direzione Generale per le Politiche dei servizi per il lavoro, con la Nota del 27/03/2012 n° 4383 ha prorogato al 31 maggio 2012 la scadenza del termine per la comunicazione dell’esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici, “Lavoro usurante notturno”.