Il chiarimento precisa che, anche quando determinati permessi sono considerati utili al completamento dell’orario, le relative ore non possono essere automaticamente equiparate ad attività lavorativa ai fini del riconoscimento del buono pasto. La circostanza che alcuni permessi, per espressa previsione, siano utili al completamento dell'orario significa esclusivamente che la fruizione del permesso non determina l'insorgere di un debito orario. Eventuali deroghe devono essere espressamente previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva.