Con la sentenza n. 27206/2017 la Corte di Cassazione sancisce la legittimità da parte del datore di lavoro di imporre, prima della cessazione del rapporto di lavoro, la fruizione “obbligata” delle ferie e dei riposi compensativi non goduti, anche al fine di prevenire le richieste di pagamento della relativa indennità sostitutiva.

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